跳槽谈薪，先判断自己谈的是“涨薪”还是“岗位升级”

很多人跳槽谈薪时，只关注上一份工作的工资和新公司的报价。

但设计岗位换工作后，真正影响薪资的还有一个因素：岗位职责有没有发生变化。

这时候谈薪不能只说“我上一份工作工资是多少”，而应该说明：

我现在能够承担的工作范围，比过去更大。

ACP可以放在这个能力变化里，作为Adobe软件能力的标准化证明。

Adobe Certified Professional（ACP）对应具体Adobe软件进行能力评价。

因此，谈薪时不需要把它包装成一个独立的“涨薪筹码”，而可以用它直接回答这个岗位要求的软件工作，它可以作为强有力的明确参照。

不同跳槽情况，ACP应该怎么讲？

1. 同岗位跳槽：强调能力稳定性

如果还是应聘视觉设计、平面设计等相近岗位，可以重点说明自己已经形成稳定的软件应用能力。

2. 岗位升级：强调承担范围扩大

如果从执行设计转向独立负责项目，可以把重点放在职责变化上。

3. 跨方向跳槽：强调能力迁移

如果从平面设计转向视觉设计、品牌设计等相关方向，可以说明原有软件能力如何迁移到新岗位。

与其临近面试才想怎么介绍证书，不如在跳槽前先把目标岗位拆开。

如果面试官问：“为什么你期望这个薪资？”

可以按照“职责变化 + 能力匹配 + 认证证明”的顺序回答：

“我主要考虑的是这个岗位的工作范围。相比之前的岗位，现在需要独立承担更多视觉设计和项目交付工作，我过去也有相关项目经验。Photoshop、Illustrator等软件是日常工作中的主要工具，同时取得了对应的Adobe国际认证，所以我希望能够结合岗位职责、项目经验和专业能力综合评估薪资。”

真正开始谈薪之前，可以准备三份材料：

第一份：岗位要求

把招聘JD中的软件、项目经验、岗位职责整理出来。

第二份：个人能力

对应写清楚自己做过哪些项目、掌握哪些软件、能够独立承担哪些工作。

第三份：薪资依据

结合目标岗位职责、自己的经验和能力确定期望范围。

如果拥有ACP，可以把对应认证放入第三部分的能力依据中。