设计公司参与政府、企业或品牌类项目投标时，投标文件通常需要介绍项目团队，包括项目负责人、设计师、视频人员以及其他相关岗位。过去很多团队介绍主要写学历、工作经历和项目案例，现在部分项目还会对人员资质、专业能力或相关证书提出要求。因此，对于长期参与投标的设计公司来说，除了整理企业自身的项目案例，也可以考虑建立较完整的设计人员资质资料。

Adobe国际认证是Adobe官方推出的专业认证体系，认证与具体Adobe软件对应，例如Photoshop、Illustrator、Premiere Pro等。对于设计岗位来说，这类认证主要用于证明持证人员具备相应软件的知识和实际应用能力。如果某个项目的招标文件明确将相关软件能力或专业认证纳入人员评分，那么符合要求的Adobe国际认证就可以按照招标文件要求放入人员资质材料中。

在实际投标中，一种比较常见的情况是招标文件对项目团队人员设置了明确的评分项。例如，项目要求配置视觉设计师，并对人员的相关工作经验、项目经历或专业资质进行评价。这时，设计公司可以根据评分要求选择符合条件的人员，并在人员介绍中完整展示岗位、项目经验、负责内容以及相关Adobe国际认证。如果评分标准明确认可该项证书，认证才可能产生相应的评分价值，不能脱离具体招标文件直接判断“有认证就能加分”。

另一种情况是招标文件没有直接设置Adobe认证的分值，但项目本身对设计软件的使用能力有明确要求。例如品牌视觉、宣传物料、数字内容制作等项目，团队需要使用Photoshop、Illustrator等软件完成大量设计工作。此时，人员介绍中除了写“熟练使用Photoshop、Illustrator”，还可以通过Adobe国际认证提供更加具体的能力证明。它不能替代项目案例和工作经历，但可以让人员的软件技能描述更加有依据。

对于经常参与投标的设计公司，还可以从长期团队建设的角度整理人员资质。企业可以根据不同岗位建立人员信息表，将岗位职责、项目经验、常用软件、Adobe认证情况以及证书有效期等信息进行统一管理。后续遇到不同项目时，再根据招标文件要求选择合适的人员组合，而不是每次准备投标文件时临时整理材料。

需要注意的是，Adobe国际认证本身并不能保证设计公司提高中标率。中标结果通常与企业资质、项目经验、技术方案、商务报价、人员配置以及招标评分标准等多个因素有关。如果招标文件没有规定Adobe认证可以加分，就不应该在宣传或投标文件中自行增加这类表述。对于设计公司来说，更合理的做法是把认证作为人员软件能力证明的一部分，与项目经验和作品案例一起进行整理。

如果设计公司正在建立长期的人才和资质体系，可以根据业务方向选择相应的Adobe认证科目。平面设计和品牌视觉岗位通常会接触Photoshop、Illustrator等软件，视频岗位则可能涉及Premiere Pro、After Effects。具体选择哪些认证，应结合企业实际岗位和项目需求，而不是单纯追求认证数量。